লন্ডন ফায়ার ব্রিগেড ‘প্রাতিষ্ঠানিকভাবে মিসজিনিস্ট এবং বর্ণবাদী’

অগ্নিনির্বাপক রিভিউকে বলেছে যে গুন্ডামি করার থ্রেশহোল্ড এত বেশি, ‘বরখাস্ত করার জন্য আপনাকে কারও চোখ বের করতে হবে’

লন্ডন ফায়ার ব্রিগেডের বর্ণবাদ, দুর্ব্যবহার, গুন্ডামি এবং কুসংস্কার একটি প্রতিবেদনে উন্মোচিত হয়েছে যা সতর্ক করে যে সংস্থাটিকে “নিজের লোকদের রক্ষা করার জন্য আরও কিছু করতে হবে”।

উত্তর পশ্চিমের প্রাক্তন প্রধান ক্রাউন প্রসিকিউটর নাজির আফজালের নেতৃত্বে লন্ডন ফায়ার ব্রিগেডের স্বাধীন সংস্কৃতি পর্যালোচনায় নারীদের হেলমেট পূর্ণ প্রস্রাব করা থেকে শুরু করে বিভিন্ন ধরনের তথ্য রয়েছে।

এটি এমন ঘটনাগুলি প্রকাশ করে যেমন একজন কৃষ্ণাঙ্গ অগ্নিনির্বাপক যিনি বর্ণবাদী উত্পীড়নের শিকার হয়েছিলেন যেটি কেউ তার লকারের উপরে একটি উপহাস ফাঁস ফেলেছিল।

পর্যালোচনাটি একজন মুসলিম অগ্নিনির্বাপককেও উল্লেখ করে যিনি তার বিশ্বাসের কারণে ধমক দিয়েছিলেন।

10 মাস ধরে, জনাব আফজালের নেতৃত্বে একটি সাত-শক্তিশালী দল তাদের কাজের পরিবেশে এবং এটিকে সমর্থনকারী বিস্তৃত সংস্কৃতির অভিজ্ঞতার প্রমাণ সংগ্রহ করেছে।

একজন মহিলা অগ্নিনির্বাপক কর্মী পর্যালোচনায় বলেছিলেন যে উত্পীড়নের থ্রেশহোল্ড এত বেশি, “বরখাস্ত করার জন্য আপনাকে কারও চোখ বের করতে হবে”।

“অন্য সব কিছুকে আড্ডা হিসাবে দেখা হয়,” তিনি বলেছিলেন।

তার উপসংহারে, জনাব আফজাল বলেছেন: “আমার পর্যালোচনা এমন প্রমাণ পেয়েছে যা একটি অনুসন্ধানকে সমর্থন করে যে LFB প্রাতিষ্ঠানিকভাবে মিসজিনিস্ট এবং বর্ণবাদী।

“আমরা নারীদের বিরুদ্ধে বিপজ্জনক স্তরের অন্তর্নিহিত কুসংস্কার খুঁজে পেয়েছি এবং বর্ণের মানুষদের মুখোমুখি হওয়া বাধাগুলি নিজেদের পক্ষে বলেছে।

“শুধুমাত্র তাদের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার সম্ভাবনাই বেশি ছিল না, পদোন্নতি হওয়ার সম্ভাবনা কম ছিল এবং ঊর্ধ্বতন স্তরে তাদের প্রতিনিধিত্ব করা হয়নি, তবে তারা প্রায়শই বর্ণবাদী নির্যাতনের লক্ষ্যবস্তুও ছিল।

“আমরা উদাহরণও দেখেছি যে এটি কীভাবে কিছু বর্ণের লোককে ব্রিগেড থেকে বের করে দিয়েছিল এবং প্রমাণ ছিল যে প্রতিভাবান ব্যক্তিরা, জনসেবায় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, ফলস্বরূপ হারিয়ে যাচ্ছে।”

জনাব আফজাল বলেছিলেন যে তিনি মেট্রোপলিটন পুলিশ দ্বারা অনুরূপ সমস্যার সাথে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য আঁকতে চান।

Mr Afzal said other brigades should take note, writing in his conclusion: “The exposure of prejudice in the workplace at one of the world’s largest firefighting and rescue organisations should put other brigades on notice.

“Because while London’s public services are very much in the spotlight at the moment, I have no doubt that similar cultural problems exist in other fire brigades across the country.”

The report, which makes 23 recommendations, is based on the experiences of hundreds of staff members.

The review was established by the London Fire Commissioner, Andy Roe, in response to the death of firefighter Jaden Francois-Esprit, who took his own life in August 2020.

His family were concerned that he had been bullied because of his race, the report said.

“Today is a very sobering day. There is no place for discrimination, harassment and bullying in the brigade and from today it will be completely clear to all staff what behaviour isn’t acceptable and what the consequences will be,” Mr Roe said.

“I am deeply sorry for the harm that has been caused. I will be fully accountable for improving our culture and I fully accept all of the 23 recommendations.”

In his conclusion, Mr Afzal said: “Unless a toxic culture that allows bullying and abuse to be normalised is tackled then, I fear that, like Jaden, other firefighters will tragically take their lives.

“This review has to be a turning point, not just a talking point. Everyone who works for the emergency services should be afforded dignity at work. That is the very least they are owed.”